就業規則以外に社員と雇い主の関係を規律するものはありませんか

A　事業主と社員さんの雇用についての約束は、雇用契約書にするのが一番です。就業規則以上に雇用契約が重要です。就業規則は社員さんに読んでいただけないことが多いです。雇用契約のほうが社員さんによく読んでいただけ、またお互いを拘束する力も強いです。