従業員20人未満の会社でも人事賃金制度は必要でしょうか。

　社員の数が少なく、すべての社員について働きぶりを把握さている事業主は、人事賃金制度は特に必要はないと考えます。それはオーナー事業主であれば、すべての社員を熟知していると考えるからです。事業主自身が業務で忙しいなど、個々の社員の動きを把握できないようであれば、なんだかの制度方法をもって評価をされるほうが良いと思います。一般的に組織は一人の管理者で直接管理することができるのは、だいたい15人までといわれます。これをこえると良く把握できない構成員がでてまいります。社員数15人、ここらあたりの員数でなんだかの評価、賃金決定制度を検討する必要があるでしょう。