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労働条件通知書ではなく雇用契約書を作りましょう

多くの事業所で雇用契約書を作成せず、労働条件通知書を作成されているのを見受けます。ハローワークが公開している労働条件通知書のひな形を利用して作っていられるケースが多いようです。また行政も労働条件の開示をする文書として雇用契約書または労働条件通知書といってきました。契約書であっても通知書であっても労働条件を明示するものには変わりないのですが、やはり雇用契約書は雇い、雇われる人の間の約束ですし、労働条件通知書は事業主からの一方的な通知書となります。働く人のやる気、モラルという観点からいうと、雇用契約書のほうが断然価値の高い文書となります。労働基準法上が雇用契約書に求める必要条件は、気になるところですが、まずは会社と働く人の約束ごとという観点から最低必要限度事項記入した雇用契約書を作成しましょう。

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