給与計算は社会保険の専門家である社会保険労務士が行うのがベストです。

給与の控除項目の中で、一番大きな金額は健康保険・厚生年金保険料です。また給与計算は労働基準法、社会保険関係法令等の制限を受けます。

これらの法律を知らずに給与計算を行いますと思わぬ誤りをおかし、従業員様から不信感をまねくことにもなります。

例えば健康保険・厚生年金保険料は歴月によって発生し、給与計算期間の締めとは関係ありません。しかしこれを誤解して給与計算締めによって健康保険・厚生年金保険料が発生するものとして給与計算を行っていらっしゃる企業をしばしば見受けます。
その結果、保険料の控除しすぎたり、控除が足りなかったりなどの問題が発生することあります。
その他にも社会保険料の発生にはさまざまな独自のルールがあります。
また近年、未払残業代の問題が頻発しています。この問題に適切な対応が提案できるのも社会保険労務士です。給与計算を社会保険労務士に依頼して業務をスッキリしましょう。